Santé au travail

Santé au travail

Pour que santé et travail soient compatibles

La Fondation la Pouponnière considére la sécurité et la santé de ses collaboratrices et collaborateurs comme un enjeu important de notre responsabilité d’employeur et sociétale.

Tous les acteurs de la Fondation contribuent au bon fonctionnement et participent au développement de notre politique de santé au travail. Cette politique fait partie intégrante de notre stratégie de durabilité et de développement.


Le but de notre politique de santé au travail

  • Assurer à chaque personne travaillant au sein de la Fondation un environnement et des conditions de travail de nature à préserver le mieux possible sa sécurité et sa santé.
  • Diminuer la fréquence des maladies et accidents professionnels ou en lien avec le travail.
  • Respecter les obligations légales en tant qu’employeur.


Notre dispositif

A travers notre politique de santé au travail, nous faisons de la prévention et nous fournissons à nos collaborateurs un support et des outils dans les domaines suivants:
  • Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
    Notre personnel peut faire appel à un ergonome pour des ateliers de prévention des TMS ou pour des analyses spécifiques lors de projets de réaménagements des espaces de travail.
  • Protection de la maternité
    L’analyse des risques et l’aménagement de la situation de travail sont effectués de concert entre la personne concernées, son/sa responsable et le service RH. Les questions de reprises du travail sont également abordées très en amont, afin que chacun puisse anticiper sa future organisation. Des documents d’information et de suivi sont à disposition du personnel.
  • Prévention des maladies infectieuses
    Une sensibilisation est faite via un document informatif et du matériel d’hygiène est à disposition dans chaque lieu de travail.
  • Développement des ressources en matière de santé psychosociales
    Une large démarche participative d’analyse des besoins a été effectuée et des ateliers sont proposés en lien avec ces besoins. Les colloques et séances de groupes sont aussi le lieu de discussion des ressources collectives et individuelles pour faire face aux exigences de l’activité. Des supervisions complètent notre dispositif.
  • Sécurité au travail et premier secours
  • Accompagnement des absences de longue durée et du retour au travail